Rimbawan

Apa itu Rimbawan?

Mengelola lahan hutan publik dan swasta untuk tujuan ekonomi, rekreasi, dan konservasi. Dapat menginventarisasi jenis, jumlah, dan lokasi kayu tegakan, menilai nilai kayu, menegosiasikan pembelian, dan menyusun kontrak pengadaan. Dapat menentukan cara melestarikan habitat satwa liar, alur sungai, kualitas air, dan stabilitas tanah, serta cara terbaik mematuhi peraturan lingkungan. Dapat menyusun rencana penanaman dan penumbuhan pohon baru, memantau pertumbuhan pohon yang sehat, dan menentukan jadwal pemanenan yang optimal.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Memantau kepatuhan kontrak dan hasil kegiatan kehutanan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah.
• Menegosiasikan syarat dan ketentuan perjanjian dan kontrak untuk pemanenan hutan, pengelolaan hutan dan penyewaan lahan hutan.
• Merencanakan dan melaksanakan proyek untuk konservasi habitat satwa liar serta kualitas tanah dan air.
• Menetapkan rencana jangka pendek dan jangka panjang untuk pengelolaan lahan hutan dan sumber daya hutan.
• Mendapatkan kayu dari pemilik tanah pribadi.
• Merencanakan program penebangan dan mengelola penjualan kayu dari area panen, membantu perusahaan mencapai tujuan produksi.
• Menentukan metode penebangan dan pemindahan kayu dengan limbah dan kerusakan lingkungan yang minimal.
• Melakukan subkontrak dengan penebang kayu atau pemotong kayu pulp untuk menebang pohon dan membantu tata letak jalan.
• Melakukan inspeksi terhadap hutan atau persemaian hutan.
• Memetakan tanah dan vegetasi kawasan hutan untuk memperkirakan jumlah tegakan kayu serta nilai dan pertumbuhan di masa depan.
• Pantau lahan yang telah ditebangi hutan untuk memastikan bahwa lahan tersebut direklamasi untuk penggunaan akhir yang paling sesuai.
• Mengawasi kegiatan pekerja kehutanan lainnya.
• Mengembangkan teknik untuk mengukur dan mengidentifikasi pohon.
• Merencanakan dan mengarahkan survei hutan dan studi terkait serta menyiapkan laporan dan rekomendasi.
• Memberikan nasihat dan rekomendasi, sebagai konsultan masalah kehutanan, kepada pemilik lahan kayu swasta, petugas pemadam kebakaran, lembaga pemerintah atau perusahaan.
• Mengarahkan dan berpartisipasi dalam pemadaman kebakaran hutan.
• Merencanakan dan mengawasi proyek-proyek kehutanan, seperti menentukan jenis, jumlah dan penempatan pohon yang akan ditanam, mengelola pembibitan pohon, menipiskan hutan dan memantau pertumbuhan bibit baru.
• Pilih dan persiapkan lokasi untuk pohon-pohon baru, dengan menggunakan pembakaran terkendali, buldoser, atau herbisida untuk membersihkan gulma, semak belukar, dan sisa-sisa penebangan.
• Menganalisis pengaruh kondisi hutan terhadap laju pertumbuhan pohon dan prevalensi spesies pohon serta hasil, durasi, produksi benih, kelangsungan pertumbuhan, dan perkecambahan spesies yang berbeda.
• Pelajari klasifikasi spesies pohon yang berbeda, riwayat hidup, kebutuhan cahaya dan tanah, adaptasi terhadap kondisi lingkungan baru dan ketahanan terhadap penyakit dan serangga.
• Merencanakan dan mengarahkan pembangunan serta pemeliharaan fasilitas rekreasi, menara pemadam kebakaran, jalan setapak, jalan dan jembatan, memastikan bahwa fasilitas tersebut mematuhi pedoman dan peraturan yang ditetapkan untuk lahan publik yang berhutan.
• Menyelenggarakan program pendidikan masyarakat mengenai pemeliharaan dan konservasi hutan.
• Memantau populasi satwa liar dan menilai dampak operasi hutan terhadap populasi dan habitat.
• Hubungi pemilik hutan setempat dan dapatkan izin untuk menginventarisasi jenis, jumlah, dan lokasi semua kayu yang berdiri di lahan tersebut.
• Mengembangkan teknik baru untuk penggunaan kayu atau residu.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.