Petugas Pembebasan Bersyarat dan Spesialis Penanganan Pemasyarakatan

Apa itu Petugas Pembebasan Bersyarat dan Spesialis Penanganan Pemasyarakatan?

Memberikan layanan sosial untuk membantu rehabilitasi pelanggar hukum dalam tahanan atau dalam masa percobaan atau pembebasan bersyarat. Memberikan rekomendasi tindakan yang melibatkan penyusunan rencana rehabilitasi dan penanganan pelanggar, termasuk pembebasan bersyarat serta ketentuan pendidikan dan pekerjaan.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Mempersiapkan dan memelihara folder kasus untuk setiap narapidana atau pelaku yang ditugaskan.
• Kumpulkan informasi tentang latar belakang pelaku dengan berbicara dengan pelaku, keluarga dan teman-temannya, serta orang lain yang memiliki informasi relevan.
• Wawancarai peserta percobaan dan pembebasan bersyarat secara teratur untuk mengevaluasi kemajuan mereka dalam mencapai tujuan dan mempertahankan persyaratan yang ditentukan dalam kontrak percobaan dan rencana rehabilitasi mereka.
• Diskusikan dengan pelaku bagaimana isu-isu seperti penyalahgunaan narkoba dan alkohol serta masalah pengelolaan amarah mungkin berperan dalam perilaku kriminal mereka.
• Mengawasi orang-orang yang menjalani hukuman berbasis komunitas, seperti tahanan rumah yang dipantau secara elektronik, dan memberikan pengawasan lapangan terhadap orang yang menjalani masa percobaan dengan melakukan pemeriksaan jam malam atau kunjungan ke rumah, tempat kerja, atau sekolah.
• Selidiki dugaan pelanggaran pembebasan bersyarat dengan menggunakan wawancara, pengawasan, serta penggeledahan dan penyitaan.
• Kembangkan hubungan dan jaringan dengan petugas pembebasan bersyarat lainnya, lembaga masyarakat, lembaga pemasyarakatan, fasilitas psikiatri, dan lembaga perawatan setelahnya untuk merencanakan membantu pelanggar dalam penyesuaian hidup.
• Atur layanan perawatan medis, kesehatan mental, atau penyalahgunaan zat sesuai dengan kebutuhan individu atau perintah pengadilan.
• Merekomendasikan tindakan perbaikan atau memulai tindakan pengadilan sebagai tanggapan atas ketidakpatuhan terhadap persyaratan masa percobaan atau pembebasan bersyarat.
• Lakukan tes narkoba dan alkohol, termasuk pemeriksaan narkoba secara acak terhadap pelaku, untuk memverifikasi kepatuhan terhadap program pengobatan penyalahgunaan zat.
• Memberi tahu pelanggar atau narapidana mengenai persyaratan pembebasan bersyarat, seperti kunjungan kantor, pembayaran restitusi, atau ketentuan pendidikan dan pekerjaan.
• Berpartisipasi dalam pengambilan keputusan tentang apakah suatu kasus harus dibawa ke pengadilan dan pengadilan mana yang harus mengadilinya.
• Tulis laporan yang menggambarkan kemajuan pelanggar.
• Mengembangkan program rehabilitasi bagi pelaku atau narapidana yang ditugaskan, menetapkan aturan perilaku, tujuan, dan sasaran.
• Melakukan pemeriksaan pendahuluan dan presentasi investigasi dan memberikan kesaksian di pengadilan mengenai latar belakang pelanggar dan rekomendasi hukuman serta kondisi hukuman.
• Mengatur layanan pasca pelepasan, seperti pekerjaan, perumahan, konseling, pendidikan, dan kegiatan sosial.
• Merekomendasikan lembaga pemasyarakatan yang sesuai untuk penempatan awal pelanggar.
• Menilai kesesuaian narapidana lembaga pemasyarakatan untuk dibebaskan berdasarkan program pembebasan bersyarat dan menurut undang-undang dan menyampaikan rekomendasi kepada dewan pembebasan bersyarat.
• Mengidentifikasi dan menyetujui penempatan kerja bagi pelanggar dengan hukuman layanan masyarakat.
• Memberikan bantuan kepada pelanggar atau narapidana dalam hal-hal yang berkaitan dengan tahanan, hukuman di yurisdiksi lain, surat perintah, dan permohonan bantuan sosial.
• Mengembangkan dan menyiapkan paket berisi informasi tentang lembaga layanan sosial, organisasi bantuan, dan program yang mungkin berguna bagi narapidana atau pelanggar.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.