Penyelia Lini Pertama Mekanik, Pemasang, dan Reparator

Apa itu Penyelia Lini Pertama Mekanik, Pemasang, dan Reparator?

Langsung mengawasi dan mengoordinasikan kegiatan mekanik, pemasang, dan reparator. Dapat juga memberi saran kepada pelanggan tentang layanan yang direkomendasikan. Tidak termasuk ketua tim atau ketua kerja.

Pekerjaan ini biasanya melibatkan penggunaan keterampilan komunikasi dan organisasi untuk mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain demi mencapai tujuan. Contohnya teknisi listrik, penata letak (desktop publisher), teknisi pertanian, penata rambut, juru transkripsi sidang, dan asisten medis.

Kerja harian

• Periksa, uji, dan ukur pekerjaan yang telah selesai, menggunakan perangkat seperti perkakas tangan atau pengukur untuk memverifikasi kesesuaian dengan standar atau persyaratan perbaikan.
• Memeriksa dan memantau area kerja, memeriksa peralatan dan perlengkapan, dan memberikan pelatihan keselamatan karyawan untuk mencegah, mendeteksi, dan memperbaiki kondisi tidak aman atau pelanggaran prosedur dan aturan keselamatan.
• Pantau tingkat kerja karyawan dan tinjau kinerja kerja.
• Menafsirkan spesifikasi, cetak biru, atau perintah kerja untuk membuat templat dan menyusun titik referensi bagi pekerja.
• Lakukan operasi perbaikan atau pemeliharaan yang terampil, menggunakan peralatan seperti perkakas tangan atau listrik, pengepres atau gunting hidrolik, atau peralatan las.
• Berpartisipasi dalam persiapan dan administrasi anggaran, mengoordinasikan pembelian dan dokumentasi serta memantau pengeluaran departemen.
• Hitung perkiraan dan biaya aktual dari faktor-faktor seperti bahan, tenaga kerja, atau kontraktor luar.
• Pantau inventaris alat dan suku cadang serta kondisi dan pemeliharaan bengkel untuk memastikan kondisi kerja yang memadai.
• Bahan dan perlengkapan yang diminta, seperti perkakas, perlengkapan, atau suku cadang pengganti.
• Berunding dengan personel, seperti perwakilan manajemen, teknik, kendali mutu, pelanggan, atau serikat pekerja, untuk mengoordinasikan aktivitas kerja, menyelesaikan keluhan karyawan, atau mengidentifikasi dan meninjau kebutuhan sumber daya.
• Menentukan jadwal, urutan, dan penugasan kegiatan kerja, berdasarkan prioritas kerja, jumlah peralatan, dan keterampilan personel.
• Periksa objek, sistem, atau fasilitas dan analisis informasi untuk menentukan instalasi, layanan, atau perbaikan yang diperlukan.
• Memberi nasihat kepada karyawan tentang masalah terkait pekerjaan dan membantu karyawan memperbaiki kekurangan keterampilan kerja.
• Merekomendasikan atau memulai tindakan personel, seperti perekrutan, promosi, mutasi, pemberhentian, atau tindakan disipliner.
• Selidiki kecelakaan atau cedera dan siapkan laporan temuan.
• Meninjau, mengevaluasi, menerima, dan mengoordinasikan penyelesaian penawaran pekerjaan dari kontraktor.
• Kumpulkan catatan operasional atau personel, seperti catatan waktu dan produksi, data inventaris, statistik perbaikan atau pemeliharaan, atau hasil pengujian.
• Melaksanakan atau mengatur pelatihan pekerja mengenai teknik keselamatan, perbaikan, atau pemeliharaan, prosedur operasional, atau penggunaan peralatan.
• Mengembangkan, menerapkan, atau mengevaluasi kebijakan dan prosedur pemeliharaan.
• Bertemu dengan vendor atau pemasok untuk mendiskusikan produk yang digunakan dalam pekerjaan perbaikan.
• Mengembangkan atau menerapkan program pemeliharaan elektronik atau sistem manajemen informasi komputer.
• Rancang konfigurasi peralatan untuk memenuhi kebutuhan personel.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan di zona ini memerlukan pendidikan di sekolah kejuruan (SMK), pengalaman kerja terkait, atau diploma (D1–D3).

Pengalaman

Keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja sebelumnya diperlukan untuk pekerjaan ini. Misalnya, seorang teknisi listrik harus menyelesaikan tiga atau empat tahun pemagangan atau beberapa tahun pelatihan kejuruan, dan sering kali harus lulus ujian sertifikasi, untuk dapat menjalankan pekerjaannya.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan satu atau dua tahun pelatihan yang mencakup pengalaman kerja langsung dan pelatihan informal bersama pekerja berpengalaman. Program pemagangan resmi dapat dikaitkan dengan pekerjaan ini.