Skip to content
KK

Koordinator Kebugaran dan Kesehatan (Wellness)

Mengelola atau mengoordinasikan program dan layanan kebugaran dan kesehatan.

Zona 4SosialBerjiwa wirausahaKonvensional
Zona pekerjaan
Zona Pekerjaan Empat: Perlu Persiapan Cukup Banyak
Minat (RIASEC)
Sosial, Berjiwa wirausaha, Konvensional
Keterampilan utama
Berbicara, Mendengarkan Aktif, Kepekaan Sosial
Pendidikan
Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Apa itu Koordinator Kebugaran dan Kesehatan (Wellness)?

Mengelola atau mengoordinasikan program dan layanan kebugaran dan kesehatan. Mengelola dan melatih staf spesialis wellness, penyuluh kesehatan, atau instruktur kebugaran.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

  • Pertahankan jadwal, catatan, atau laporan terkait kesehatan dan kebugaran.
  • Mengembangkan atau mengoordinasikan program atau layanan kebugaran dan kesehatan.
  • Merekomendasikan atau menyetujui penawaran program atau layanan baru untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran, menghasilkan pendapatan, atau meminimalkan biaya.
  • Mengelola atau mengawasi fasilitas kebugaran atau rekreasi, memastikan fasilitas dan peralatan aman dan bersih.
  • Lacak data kehadiran, partisipasi, atau kinerja yang terkait dengan acara kesehatan.
  • Awasi spesialis kebugaran atau kesehatan, seperti instruktur kebugaran, ahli gizi, atau pendidik kesehatan.
  • Menyelenggarakan atau memfasilitasi sesi pelatihan atau seminar untuk staf kesehatan dan kebugaran.
  • Memelihara atau mengatur pemeliharaan peralatan atau fasilitas kebugaran.
  • Menyiapkan atau melaksanakan anggaran dan rencana strategis, operasional, pembelian, atau pemeliharaan.
  • Kembangkan kelas kebugaran atau kesehatan, seperti yoga, aerobik, latihan kekuatan, atau olahraga air, untuk memastikan keragaman penawaran kelas.
  • Evaluasi program kebugaran dan kesehatan untuk menentukan efektivitasnya.
  • Tunjukkan pengoperasian peralatan kebugaran yang benar, seperti mesin resistensi, mesin kardio, beban bebas, atau perangkat penilaian kebugaran.
  • Melakukan penilaian kebutuhan atau survei untuk menentukan minat, atau kepuasan terhadap, program, acara, atau layanan kesehatan dan kebugaran.
  • Ajarkan kelas kebugaran untuk meningkatkan kekuatan, fleksibilitas, pengondisian kardiovaskular, atau kebugaran umum peserta.
  • Kembangkan kampanye pemasaran untuk mempromosikan gaya hidup sehat atau partisipasi dalam program kebugaran atau kesehatan.
  • Pilih atau awasi kontraktor, seperti penyelenggara acara atau praktisi kesehatan, kebugaran, dan kebugaran.
  • Lacak strategi dan program pengendalian biaya untuk mengevaluasi efektivitas.
  • Mengatur dan mengawasi pemeriksaan kesehatan atau tindakan pencegahan lainnya, seperti mamografi, pemeriksaan tekanan darah, atau kolesterol atau vaksinasi flu.
  • Memberikan dukungan atau konseling individu dalam kesehatan atau nutrisi umum.
  • Gunakan keterampilan komputer dan perangkat lunak untuk mengelola situs Web atau database, menerbitkan buletin, atau menyediakan webinar.
  • Menanggapi permintaan pelanggan, publik, atau media akan informasi tentang program atau layanan kesehatan.
  • Atur dan awasi program kebugaran atau kesehatan, seperti presentasi informasi, donor darah, atau pelatihan pertolongan pertama atau resusitasi jantung paru (CPR).
  • Menafsirkan data asuransi atau data Health Reimbursement Account (HRA) untuk mengembangkan program yang menjawab kebutuhan spesifik populasi sasaran.
  • Atur dan awasi acara seperti lari atau jalan kaki yang terorganisir.

Aktivitas kerja utama

Berkomunikasi dengan Atasan, Rekan Kerja, atau Bawahan
Menjadwalkan Pekerjaan dan Aktivitas
Melatih dan Mengajar Orang Lain
Membina dan Mengembangkan Orang Lain
Membangun dan Menjaga Hubungan Antarpribadi
Membimbing, Mengarahkan, dan Memotivasi Bawahan
Melakukan Aktivitas Fisik Umum
Mengatur, Merencanakan, dan Memprioritaskan Pekerjaan
Berpikir Kreatif
Mengembangkan dan Membangun Tim
Memperbarui dan Menggunakan Pengetahuan yang Relevan
Mengelola Kepegawaian Unit Organisasi

Keterampilan & kompetensi

Keterampilan

Berbicara
Mendengarkan Aktif
Kepekaan Sosial
Koordinasi
Orientasi Pelayanan
Pemahaman Bacaan
Berpikir Kritis
Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengetahuan

Layanan Pelanggan dan Personal
Pendidikan dan Pelatihan
Administrasi dan Manajemen
Bahasa Inggris
Administrasi
Penjualan dan Pemasaran
Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia
Psikologi

Kemampuan

Pemahaman Lisan
Ekspresi Lisan
Penalaran Deduktif
Pemahaman Tulisan
Ekspresi Tulisan
Kepekaan Masalah
Kejelasan Bicara
Pengenalan Ucapan

Teknologi & alat

Perangkat lunak

🔥 Microsoft Excel🔥 Microsoft Office software🔥 Microsoft Outlook🔥 Adobe Acrobat🔥 Google Workspace software🔥 Microsoft PowerPoint🔥 Microsoft Windows🔥 Microsoft WordAirtableEmail softwareMicroFit HealthWizardMicrosoft PublisherOracle HRISPayroll softwareWeb browser softwareWork scheduling software

Alat & perlengkapan

Automated external defibrillators AEDAutomatic blood pressure cuffsBody fat calipersComputer laser printersElliptical trainersEmergency medical aid kitsExercise treadmillsFree weightsHeight measurement rulersLaptop computersLower body weight machinesManual blood pressure cuffs

Lingkungan kerja

Surel (E-Mail)
Setiap hari
Tempo Ditentukan oleh Kecepatan Peralatan
Tidak penting sama sekali
Di Dalam Ruangan, Terkendali Lingkungannya
Setiap hari
Diskusi Tatap Muka dengan Individu dan dalam Tim
Setiap hari
Menghabiskan Waktu Berlutut, Berjongkok, Membungkuk, atau Merangkak
Kurang dari separuh waktu
Tekanan Waktu
Sebulan sekali atau lebih, tetapi tidak setiap minggu
Konsekuensi Kesalahan
Cukup serius
Menghabiskan Waktu Membungkuk atau Memutar Tubuh
Kurang dari separuh waktu
Percakapan Telepon
Setiap hari
Bekerja dengan atau Berkontribusi pada Kelompok atau Tim Kerja
Luar biasa penting
Tingkat Persaingan
Cukup kompetitif
Di Luar Ruangan, Terpapar Segala Kondisi Cuaca
Setahun sekali atau lebih, tetapi tidak setiap bulan

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan
Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.
Pengalaman
Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.
Pelatihan
Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.
Pelatihan Kerja Langsung
Lebih dari demonstrasi singkat, hingga 1 bulan
Pelatihan di Tempat atau di Lokasi Kerja
Hingga 1 bulan
Pengalaman Kerja Terkait
Lebih dari 2 tahun, hingga 4 tahun
Tingkat Pendidikan yang Dibutuhkan
Magister (S2)