Spesialis Pelatihan dan Pengembangan

Apa itu Spesialis Pelatihan dan Pengembangan?

Merancang atau menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan terkait pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan individu atau kinerja organisasi. Dapat menganalisis kebutuhan pelatihan organisasi atau mengevaluasi efektivitas pelatihan.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Sajikan informasi dengan berbagai teknik atau format pembelajaran, seperti permainan peran, simulasi, latihan tim, diskusi kelompok, video, atau ceramah.
• Memperoleh, mengatur, atau mengembangkan manual prosedur pelatihan, panduan, atau materi kursus, seperti handout atau materi visual.
• Evaluasi cara penyampaian pelatihan, seperti tatap muka atau virtual, untuk mengoptimalkan efektivitas pelatihan, biaya pelatihan, atau dampak lingkungan.
• Tawarkan program pelatihan khusus untuk membantu pekerja mempertahankan atau meningkatkan keterampilan kerja.
• Menilai kebutuhan pelatihan melalui survei, wawancara dengan karyawan, kelompok fokus, atau konsultasi dengan manajer, instruktur, atau perwakilan pelanggan.
• Memantau, mengevaluasi, atau mencatat kegiatan pelatihan atau efektivitas program.
• Merancang, merencanakan, mengatur, atau mengarahkan program orientasi dan pelatihan untuk karyawan atau pelanggan.
• Kembangkan metode pelatihan alternatif jika perbaikan yang diharapkan tidak terlihat.
• Evaluasi materi pelatihan yang disiapkan oleh instruktur, seperti garis besar, teks, atau handout.
• Pantau biaya pelatihan dan siapkan laporan anggaran untuk membenarkan pengeluaran.
• Merancang program untuk mengembangkan potensi eksekutif di antara karyawan di posisi tingkat bawah.
• Ikuti perkembangan bidang keahlian dengan membaca jurnal, buku, atau artikel majalah terkini.
• Menghadiri pertemuan atau seminar untuk memperoleh informasi untuk digunakan dalam program pelatihan atau untuk menginformasikan manajemen tentang status program pelatihan.
• Mengkoordinasikan rekrutmen dan penempatan peserta program pelatihan.
• Memilih dan menugaskan instruktur untuk melakukan pelatihan.
• Negosiasikan kontrak dengan klien untuk hasil pelatihan, biaya, atau pengeluaran yang diinginkan.
• Awasi, evaluasi, atau rujuk instruktur ke kelas pengembangan keterampilan.
• Jadwalkan kelas berdasarkan ketersediaan ruang kelas, peralatan, atau instruktur.
• Rujuk peserta pelatihan ke perwakilan hubungan pemberi kerja, ke lokasi yang menawarkan bantuan penempatan kerja, atau ke lembaga layanan sosial yang sesuai, jika diperlukan.
• Mengembangkan atau melaksanakan program pelatihan yang berkaitan dengan efisiensi, daur ulang, atau masalah lain yang berdampak pada lingkungan.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.