Psikolog Industri dan Organisasi

Apa itu Psikolog Industri dan Organisasi?

Menerapkan prinsip psikologi pada masalah sumber daya manusia, administrasi, manajemen, penjualan, dan pemasaran. Kegiatan dapat mencakup perencanaan kebijakan; pengujian dan seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan; serta pengembangan dan analisis organisasi. Dapat bekerja dengan manajemen untuk menata lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas pekerja.

Pekerjaan ini sering melibatkan kegiatan mengoordinasikan, melatih, menyupervisi, atau mengelola aktivitas orang lain demi mencapai tujuan. Diperlukan keterampilan komunikasi dan organisasi yang sangat tinggi. Contohnya apoteker, pengacara, astronom, ahli biologi, rohaniwan, asisten dokter, dan dokter hewan.

Kerja harian

• Memberikan saran tentang praktik terbaik dan penerapan untuk seleksi.
• Menyusun dan melaksanakan program seleksi atau penempatan pegawai.
• Mengembangkan teknik wawancara, skala penilaian, dan tes psikologi yang digunakan untuk menilai keterampilan, kemampuan, dan minat untuk tujuan seleksi, penempatan, atau promosi karyawan.
• Analisis data, menggunakan metode dan aplikasi statistik, untuk mengevaluasi hasil dan efektivitas program di tempat kerja.
• Amati dan wawancarai pekerja untuk memperoleh informasi tentang persyaratan pekerjaan fisik, mental, dan pendidikan, serta informasi tentang aspek-aspek seperti kepuasan kerja.
• Analisis persyaratan dan konten pekerjaan untuk menetapkan kriteria klasifikasi, seleksi, pelatihan, dan fungsi personel terkait lainnya.
• Memfasilitasi pengembangan dan perubahan organisasi.
• Memberi nasihat kepada manajemen mengenai kebijakan dan praktik personalia, manajerial, dan pemasaran serta potensi dampaknya terhadap efektivitas dan efisiensi organisasi.
• Melakukan presentasi tentang temuan penelitian untuk klien atau pada pertemuan penelitian.
• Latih eksekutif senior dan manajer tentang kepemimpinan dan kinerja.
• Melakukan penilaian individu, termasuk menafsirkan tindakan dan memberikan umpan balik untuk seleksi, penempatan, atau promosi.
• Menilai kinerja karyawan.
• Latih klien untuk mengelola fungsi sumber daya manusia, termasuk pengujian, seleksi, dan manajemen kinerja.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan.
• Merumuskan dan melaksanakan program pelatihan, menerapkan prinsip pembelajaran dan perbedaan individu.
• Pelajari efektivitas, produktivitas, dan efisiensi organisasi, termasuk sifat pengawasan dan kepemimpinan di tempat kerja.
• Memberikan kesaksian ahli dalam tuntutan hukum ketenagakerjaan.
• Melakukan studi penelitian tentang lingkungan kerja fisik, struktur organisasi, sistem komunikasi, interaksi kelompok, semangat kerja, atau motivasi untuk menilai fungsi organisasi.
• Menulis laporan tentang temuan penelitian dan implikasinya untuk berkontribusi pada pengetahuan umum atau untuk menyarankan potensi perubahan dalam fungsi organisasi.
• Mengembangkan bisnis baru dengan menghubungi klien potensial, membuat presentasi penjualan, dan menulis proposal.
• Tulis artikel, kertas putih, atau laporan untuk berbagi temuan penelitian dan mendidik orang lain.
• Tinjau literatur penelitian untuk tetap mengikuti perkembangan isu-isu ilmu psikologi.
• Memberikan nasihat kepada pekerja tentang masalah-masalah yang berkaitan dengan pekerjaan dan karier.
• Berpartisipasi dalam mediasi dan penyelesaian sengketa.
• Pelajari reaksi konsumen terhadap produk baru dan desain kemasan, serta terhadap upaya periklanan, dengan menggunakan survei dan pengujian.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan pendidikan pascasarjana. Misalnya, mungkin memerlukan gelar magister (S2), dan sebagian memerlukan gelar doktor (S3), dokter, atau sarjana hukum.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang ekstensif untuk pekerjaan ini. Banyak yang memerlukan pengalaman lebih dari lima tahun. Misalnya, seorang dokter bedah harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan tambahan lima hingga tujuh tahun pelatihan medis khusus agar dapat menjalankan pekerjaannya.

Pelatihan

Karyawan mungkin memerlukan sedikit pelatihan kerja langsung, tetapi sebagian besar pekerjaan ini mengasumsikan bahwa orang tersebut telah memiliki keterampilan, pengetahuan, pengalaman kerja terkait, dan/atau pelatihan yang diperlukan.