Manajer Sumber Daya Manusia

Apa itu Manajer Sumber Daya Manusia?

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan kegiatan dan staf sumber daya manusia suatu organisasi.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Berfungsi sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dengan menangani pertanyaan, menafsirkan dan mengelola kontrak, serta membantu menyelesaikan masalah terkait pekerjaan.
• Memberi nasihat kepada manajer mengenai masalah kebijakan organisasi, seperti kesempatan kerja yang setara dan pelecehan seksual, dan merekomendasikan perubahan yang diperlukan.
• Menganalisis dan memodifikasi kebijakan kompensasi dan tunjangan untuk menetapkan program kompetitif dan memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum.
• Melakukan tugas kepegawaian yang sulit, termasuk menangani kekurangan staf, menjadi wasit perselisihan, memecat karyawan, dan menjalankan prosedur disipliner.
• Mewakili organisasi pada dengar pendapat dan investigasi terkait personel.
• Identifikasi lowongan staf dan rekrut, wawancara, dan pilih pelamar.
• Negosiasikan perjanjian tawar-menawar dan bantu menafsirkan kontrak kerja.
• Merencanakan, mengarahkan, mengawasi, dan mengkoordinasikan kegiatan kerja bawahan dan staf yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, kompensasi, hubungan kerja, dan hubungan karyawan.
• Memberikan informasi kepada karyawan saat ini dan calon karyawan tentang kebijakan, tugas pekerjaan, kondisi kerja, upah, peluang promosi, dan tunjangan karyawan.
• Mempersiapkan perkiraan personel untuk memproyeksikan kebutuhan pekerjaan.
• Selidiki dan laporkan kecelakaan industri untuk perusahaan asuransi.
• Mengelola sistem manajemen kompensasi, tunjangan, dan kinerja, serta program keselamatan dan rekreasi.
• Menganalisis data dan laporan statistik untuk mengidentifikasi dan menentukan penyebab masalah personalia dan mengembangkan rekomendasi untuk perbaikan kebijakan dan praktik personalia organisasi.
• Merencanakan, mengatur, mengarahkan, mengendalikan, atau mengoordinasikan aktivitas personel, pelatihan, atau hubungan kerja suatu organisasi.
• Mengalokasikan sumber daya manusia, memastikan kecocokan yang tepat antar personel.
• Merencanakan dan melaksanakan orientasi karyawan baru untuk menumbuhkan sikap positif terhadap tujuan organisasi.
• Mengawasi evaluasi, klasifikasi, dan pemeringkatan pekerjaan dan posisi pekerjaan.
• Menganalisis kebutuhan pelatihan untuk merancang pengembangan karyawan, pelatihan bahasa, dan program kesehatan dan keselamatan.
• Pelajari undang-undang, keputusan arbitrase, dan kontrak perundingan bersama untuk menilai tren industri.
• Menyimpan catatan dan menyusun laporan statistik mengenai data terkait personel seperti perekrutan, mutasi, penilaian kinerja, dan tingkat ketidakhadiran.
• Mempersiapkan dan mengikuti anggaran untuk operasi personel.
• Lakukan wawancara keluar untuk mengidentifikasi alasan pemberhentian karyawan.
• Mengembangkan, mengelola, dan mengevaluasi tes pelamar.
• Mengembangkan atau mengelola proyek khusus di berbagai bidang seperti kesetaraan gaji, program obligasi tabungan, penitipan anak, dan penghargaan karyawan.
• Kontrak dengan vendor untuk menyediakan layanan karyawan, seperti layanan makanan, transportasi, atau layanan relokasi.
• Memberikan bantuan penempatan atau relokasi kepada karyawan yang diberhentikan.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.