Manajer Kompensasi dan Tunjangan

Apa itu Manajer Kompensasi dan Tunjangan?

Merencanakan, mengarahkan, atau mengoordinasikan kegiatan kompensasi dan tunjangan suatu organisasi.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Persiapan langsung dan distribusi informasi tertulis dan lisan untuk menginformasikan karyawan tentang tunjangan, kompensasi, dan kebijakan personalia.
• Merancang, mengevaluasi, dan memodifikasi kebijakan manfaat untuk memastikan bahwa program tersebut terkini, kompetitif, dan mematuhi persyaratan hukum.
• Memenuhi semua persyaratan pelaporan dari semua peraturan dan ketentuan pemerintah yang relevan, termasuk Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
• Menganalisis kebijakan kompensasi, peraturan pemerintah, dan tingkat upah yang berlaku untuk mengembangkan rencana kompensasi yang kompetitif.
• Identifikasi dan terapkan tunjangan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dengan bekerja sama dengan broker dan meneliti masalah tunjangan.
• Kelola desain dan pengembangan alat untuk membantu karyawan dalam pemilihan tunjangan, dan untuk memandu manajer dalam mengambil keputusan kompensasi.
• Mengelola, mengarahkan, dan meninjau program tunjangan karyawan, termasuk integrasi program tunjangan setelah merger dan akuisisi.
• Menjadi mediator antara penyedia tunjangan dan karyawan, misalnya dengan membantu menangani pertanyaan terkait tunjangan karyawan atau menerima saran.
• Merencanakan, mengarahkan, mengawasi, dan mengkoordinasikan kegiatan kerja bawahan dan staf yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, kompensasi, hubungan kerja, dan hubungan karyawan.
• Menyiapkan deskripsi pekerjaan terperinci dan sistem klasifikasi serta menentukan tingkat dan kelompok pekerjaan, dalam kemitraan dengan manajer lain.
• Mengembangkan metode untuk meningkatkan kebijakan, proses, dan praktik ketenagakerjaan, dan merekomendasikan perubahan pada manajemen.
• Merencanakan dan melaksanakan orientasi karyawan baru untuk menumbuhkan sikap positif terhadap tujuan organisasi.
• Merumuskan kebijakan, prosedur dan program perekrutan, pengujian, penempatan, klasifikasi, orientasi, tunjangan dan kompensasi, serta hubungan ketenagakerjaan dan industrial.
• Mempersiapkan anggaran untuk operasi personel.
• Negosiasikan perjanjian tawar-menawar.
• Pelajari undang-undang, keputusan arbitrase, dan kontrak perundingan bersama untuk menilai tren industri.
• Menyimpan catatan dan menyusun laporan statistik mengenai data terkait personel, seperti perekrutan, mutasi, penilaian kinerja, dan tingkat ketidakhadiran.
• Mempersiapkan prakiraan personel untuk memproyeksikan kebutuhan lapangan kerja.
• Menganalisis data dan laporan statistik untuk mengidentifikasi dan menentukan penyebab masalah personalia, dan mengembangkan rekomendasi untuk perbaikan kebijakan dan praktik personalia organisasi.
• Kontrak dengan vendor untuk menyediakan layanan karyawan, seperti layanan makanan, transportasi, atau layanan relokasi.
• Memberi nasihat kepada manajemen mengenai hal-hal seperti kesempatan kerja yang setara, pelecehan seksual, dan diskriminasi.
• Mewakili organisasi pada dengar pendapat dan investigasi terkait personel.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.