Spesialis Kompensasi, Tunjangan, dan Analisis Jabatan

Apa itu Spesialis Kompensasi, Tunjangan, dan Analisis Jabatan?

Menjalankan program kompensasi dan tunjangan serta analisis jabatan bagi pemberi kerja. Dapat berspesialisasi pada bidang tertentu, seperti klasifikasi jabatan dan program pensiun.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Mengelola rencana asuransi, pensiun, dan tabungan karyawan, bekerja sama dengan pialang asuransi dan operator rencana.
• Pastikan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang federal dan negara bagian, termasuk persyaratan pelaporan.
• Mengembangkan dan mengelola program kompensasi, seperti pembayaran prestasi atau insentif.
• Teliti manfaat karyawan serta praktik kesehatan dan keselamatan, dan rekomendasikan perubahan atau modifikasi terhadap kebijakan yang ada.
• Mengevaluasi posisi pekerjaan, menentukan klasifikasi, status dikecualikan atau tidak dikecualikan, dan gaji.
• Menyiapkan klasifikasi pekerjaan, deskripsi pekerjaan, dan skala gaji.
• Berkonsultasi dengan, atau bertindak sebagai, penghubung teknis antara pejabat bisnis, industri, pemerintah, dan serikat pekerja.
• Melakukan data multifaktor dan analisis biaya yang dapat digunakan di berbagai bidang seperti dukungan terhadap perjanjian perundingan bersama.
• Mengembangkan, menerapkan, mengelola, dan mengevaluasi program personel dan hubungan kerja, termasuk penilaian kinerja, tindakan afirmatif, dan program kesetaraan kerja.
• Memberi nasihat kepada manajer dan karyawan tentang peraturan ketenagakerjaan negara bagian dan federal, perjanjian bersama, kebijakan tunjangan dan kompensasi, prosedur personalia, dan program klasifikasi.
• Memberikan nasihat tentang penyelesaian klasifikasi dan keluhan gaji.
• Negosiasikan kesepakatan bersama atas nama pengusaha atau pekerja, dan mediasi perselisihan dan keluhan perburuhan.
• Menganalisis data organisasi, pekerjaan, dan industri untuk memfasilitasi fungsi organisasi dan memberikan informasi teknis kepada bisnis, industri, dan pemerintah.
• Menilai kebutuhan dan mengembangkan instrumen dan bahan analisis pekerjaan.
• Amati, wawancara, dan survei karyawan dan lakukan pertemuan kelompok fokus untuk mengumpulkan informasi pekerjaan, organisasi, dan pekerjaan.
• Membantu dalam menyiapkan dan memelihara catatan dan buku pegangan personel.
• Merencanakan dan mengembangkan kurikulum dan materi program pelatihan dan menyelenggarakan pelatihan.
• Merencanakan, mengembangkan, mengevaluasi, meningkatkan, dan mengkomunikasikan metode dan teknik untuk memilih, mempromosikan, memberi kompensasi, mengevaluasi, dan melatih pekerja.
• Meneliti pekerjaan dan persyaratan pekerja, hubungan struktural dan fungsional antara pekerjaan dan jabatan, dan tren pekerjaan.
• Menyiapkan laporan, seperti diagram organisasi dan alur serta laporan jalur karier, untuk merangkum analisis pekerjaan dan informasi evaluasi dan analisis kompensasi.
• Memberi tahu staf tentang kualifikasi individu.
• Menyiapkan hasil penelitian untuk dipublikasikan dalam bentuk jurnal, buku, manual, dan film.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.