Perwakilan dan Petugas Kesetaraan Kesempatan

Apa itu Perwakilan dan Petugas Kesetaraan Kesempatan?

Memantau dan mengevaluasi kepatuhan terhadap undang-undang, pedoman, dan kebijakan kesetaraan kesempatan untuk memastikan bahwa praktik ketenagakerjaan dan pengaturan kontrak memberikan kesempatan yang setara tanpa memandang ras, agama, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, usia, atau disabilitas.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Selidiki praktik ketenagakerjaan atau dugaan pelanggaran hukum untuk mendokumentasikan dan memperbaiki faktor-faktor diskriminatif.
• Menyiapkan laporan terkait investigasi pengaduan kesetaraan kesempatan.
• Wawancarai orang-orang yang terlibat dalam pengaduan dengan kesempatan yang sama untuk memverifikasi informasi kasus.
• Pelajari keluhan yang mempunyai peluang yang sama untuk memperjelas permasalahan.
• Menafsirkan undang-undang hak-hak sipil dan peraturan kesetaraan kesempatan bagi individu atau pemberi kerja.
• Bertemu dengan orang-orang yang terlibat dalam pengaduan dengan kesempatan yang sama untuk menengahi dan menyelesaikan perselisihan.
• Mengembangkan pedoman untuk praktik ketenagakerjaan yang non-diskriminatif.
• Menyiapkan laporan seleksi, survei, atau statistik lainnya dan rekomendasi untuk tindakan perbaikan.
• Memantau penerapan dan dampak pedoman praktik ketenagakerjaan non-diskriminatif.
• Mengkoordinasikan, memantau, atau merevisi prosedur pengaduan untuk memastikan pemrosesan dan peninjauan pengaduan tepat waktu.
• Memberikan informasi, bantuan teknis, atau pelatihan kepada supervisor, manajer, atau karyawan mengenai topik seperti pengawasan karyawan, perekrutan, prosedur pengaduan, atau pengembangan staf.
• Temui komite atau koordinator pencarian kerja untuk menjelaskan peran koordinator kesempatan yang sama, untuk menyediakan sumber daya untuk periklanan, atau untuk menjelaskan harapan untuk kontak di masa depan.
• Lakukan survei dan evaluasi temuan untuk menentukan apakah ada diskriminasi sistematis.
• Berikan nasihat kepada anggota kelompok minoritas atau kurang beruntung yang baru direkrut, dengan memberi tahu mereka tentang rincian undang-undang hak-hak sipil.
• Tinjau kontrak perusahaan untuk menentukan tindakan yang diperlukan untuk memenuhi ketentuan persamaan kesempatan pemerintah.
• Verifikasi bahwa semua uraian pekerjaan telah diserahkan untuk ditinjau dan disetujui dan bahwa uraian tersebut memenuhi standar peraturan.
• Berkonsultasi dengan perwakilan masyarakat untuk mengembangkan perjanjian bantuan teknis sesuai dengan peraturan pemerintah.
• Berpartisipasi dalam perekrutan karyawan melalui bursa kerja, hari karir, atau rencana periklanan.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.