Spesialis Hubungan Ketenagakerjaan

Apa itu Spesialis Hubungan Ketenagakerjaan?

Menyelesaikan perselisihan antara pekerja dan manajer, menegosiasikan perjanjian kerja bersama, atau mengoordinasikan prosedur penyelesaian keluhan untuk menangani keluhan karyawan.

Banyak pekerjaan ini melibatkan kegiatan mengoordinasikan, menyupervisi, mengelola, atau melatih orang lain. Contohnya broker properti, manajer penjualan, administrator basis data, desainer grafis, ilmuwan konservasi, direktur seni, dan penaksir biaya.

Kerja harian

• Negosiasikan perjanjian perundingan bersama.
• Selidiki dan evaluasi keluhan atau argumen serikat pekerja untuk menentukan kelayakannya.
• Mengusulkan resolusi untuk perundingan bersama atau negosiasi perburuhan atau kontrak lainnya.
• Draf proposal kontrak atau proposal tandingan untuk perundingan bersama atau negosiasi perburuhan lainnya.
• Menafsirkan perjanjian kontrak bagi pemberi kerja dan pekerja yang terlibat dalam perundingan bersama atau proses hubungan kerja lainnya.
• Memediasi diskusi antara perwakilan pemberi kerja dan pekerja dalam upaya mendamaikan perbedaan.
• Mempersiapkan bukti untuk sidang disipliner, termasuk mempersiapkan saksi untuk memberikan kesaksian.
• Tinjau praktik pemberi kerja atau data karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap kontrak mengenai hal-hal seperti upah, jam kerja, atau kondisi kerja.
• Memantau kepatuhan perusahaan atau tenaga kerja terhadap perjanjian kerja.
• Merekomendasikan strategi, tujuan, atau sasaran perundingan bersama.
• Menelepon atau bertemu dengan serikat pekerja, perusahaan, pemerintah, atau pihak berkepentingan lainnya untuk membahas masalah hubungan kerja, seperti negosiasi kontrak atau keluhan.
• Menilai tingkat risiko yang terkait dengan strategi perundingan bersama.
• Menyajikan posisi perusahaan atau buruh selama arbitrase atau negosiasi perburuhan lainnya.
• Rancangan peraturan atau peraturan untuk mengatur kegiatan perundingan bersama yang bekerja sama dengan perwakilan perusahaan, pemerintah, atau karyawan.
• Identifikasi alternatif terhadap usulan serikat pekerja, karyawan, perusahaan, atau lembaga pemerintah.
• Penelitian hukum kasus atau hasil sidang kasus sebelumnya.
• Menilai dampak usulan serikat pekerja terhadap operasional perusahaan atau pemerintah.
• Menulis surat yang berkaitan dengan kegiatan hubungan kerja, seperti surat untuk mengubah perjanjian perundingan bersama, surat perselisihan atau konsiliasi, atau surat untuk meminta klarifikasi ketentuan kontrak.
• Memberi nasihat kepada manajemen mengenai hal-hal yang berkaitan dengan administrasi kontrak atau disiplin karyawan atau prosedur pengaduan.
• Menjadwalkan atau mengoordinasikan rincian dengar pendapat keluhan atau pertemuan lainnya.
• Meninjau dan menyetujui tindakan disipliner karyawan, seperti teguran tertulis, skorsing, atau pemutusan hubungan kerja.
• Melatih manajer atau penyelia tentang topik yang berkaitan dengan hubungan kerja, seperti kondisi kerja, keselamatan, atau praktik kesetaraan kesempatan.
• Pilih mediator atau arbiter untuk perselisihan perburuhan atau negosiasi kontrak.
• Memberikan keterangan ahli dalam proses hukum yang berkaitan dengan hubungan kerja atau kontrak kerja.
• Mengembangkan kebijakan kesehatan dan keselamatan karyawan.
• Mengembangkan metode untuk memantau kepuasan karyawan terhadap kebijakan atau kondisi kerja, termasuk prosedur pengaduan atau pengaduan.
• Menyiapkan laporan atau presentasi untuk mengkomunikasikan kepuasan karyawan atau data terkait kepada manajemen.
• Mempersiapkan dan menyerahkan laporan atau formulir pemerintah yang diperlukan terkait dengan masalah hubungan kerja, seperti formulir kesempatan kerja yang setara (EEO), formulir perekrutan baru, atau laporan kompensasi minoritas.

Aktivitas kerja utama

Keterampilan & kompetensi

Teknologi & alat

Lingkungan kerja

Pendidikan & pengalaman

Pendidikan

Sebagian besar pekerjaan ini memerlukan gelar sarjana (S1), meskipun ada yang tidak.

Pengalaman

Diperlukan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman kerja terkait dalam jumlah yang cukup banyak. Misalnya, seorang akuntan harus menyelesaikan pendidikan sarjana dan bekerja beberapa tahun di bidang akuntansi agar dianggap memenuhi syarat.

Pelatihan

Karyawan pada pekerjaan ini biasanya memerlukan beberapa tahun pengalaman kerja terkait, pelatihan kerja langsung, dan/atau pelatihan kejuruan.